Schalt dich ein!
Pflege in Oldenburg:
als du glaubst.
Lass dich überraschen, was Pflege kann! Für die Gesellschaft, für die Region aber vor allem: Für Dich!
Worauf kommt es dir an?
Pflege in Oldenburg ist überraschend anders, je nachdem, was du suchst.
Mehr Sinn, mehr Leichtigkeit im Alltag oder mehr Perspektive…
Starte dort, wo es für dich wichtig wird.
A:
Bedeutung
Mehr Sinn durch ehrliche Arbeit
OL:ways human
B:
Work-Life-Balance
Mehr Lebenszeit durch Nähe zum Arbeitsplatz
Stay cOL:m
C:
Karriere
Mehr Möglichkeiten, mehr Einkommen
FOL:LOW Your Dreams
A:
OL:Ways Human
Was Technik nicht kann: zuhören, begleiten, stärken. In der Pflege zählt genau das.
In der Pflege geht es nicht nur um Aufgaben, Abläufe oder To-do-Listen. Es geht um Menschen. Um Nähe, Vertrauen und darum, im Alltag wirklich etwas zu bewirken. Genau das macht Pflege für viele überraschend anders.
Pflege ist direkt, echt und relevant. Du bist für Menschen da, wenn es darauf ankommt. Nicht irgendwann, sondern genau im richtigen Moment.
In vielen Jobs bleibt das Ergebnis abstrakt. In der Pflege ist Wirkung spürbar: im Alltag, im Kontakt, im Vertrauen und in kleinen Momenten, die viel bedeuten.
Pflege ist direkt, echt und relevant. Du bist für Menschen da, wenn es darauf ankommt — nicht irgendwann, sondern genau im richtigen Moment.
Stay cOL:m
Weniger Hektik, kürzere Wege, mehr Luft im Alltag.
Arbeit ist mehr als der Job selbst. Entscheidend ist auch, wie gut sie in deinen Alltag passt. In Oldenburg sind viele Wege kurz, vieles gut erreichbar und vieles näher, als man denkt. Das schafft Entspannung im Alltag und mehr Luft für dich, für Familie, Hobbies.. einfach für das Leben neben der Arbeit.
Wenn der Arbeitsweg überschaubar bleibt, wird aus Zeitdruck wieder Alltag. Viele Pflegeeinrichtungen in Oldenburg sind gut erreichbar — oft mit dem Rad, zu Fuß oder in wenigen Minuten.
Weniger Pendeln bedeutet mehr Raum für das, was sonst zu kurz kommt: Familie, Erholung, Gespräche, ein ruhiger Start in den Tag oder einfach mal durchatmen.
Ein guter Job ist nicht nur sinnvoll oder sicher. Er muss auch zu deinem Alltag passen. Genau darin liegt für viele der Unterschied: Pflege in Oldenburg ist oft näher, erreichbarer und leichter planbar, als erwartet.
C:
VALU:OL
Hier in Oldenburg hat dein Einsatz hohen Wert
Pflege braucht Fachwissen, Verantwortung und Können. Gerade bei uns in Oldenburg gibt es enorm viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen!
Auch finanziell lohnt sich ein genauer Blick: In Oldenburg bieten viele Einrichtungen Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten, die überraschen können – je nach Bereich, Erfahrung und Qualifikation.
Was verdienst du in der Pflege?
Je nach Sektor, Erfahrung und Qualifikation sind die Unterschiede deutlich – und oft höher, als viele erwarten.
Auszubildende im 2. Lehrjahr
Amina Y., 22 Jahre
- angehende Pflegefachkraft
- ledig, keine Kinder
- befindet sich aktuell in ihrer Ausbildung, möchte jedoch verkürzen
1.552,07 €
brutto zzgl. Zuschläge
Pflegehilfskraft
Nicole T., 43 Jahre
- Quereinsteigerin
- alleinerziehend, ein Kind
- Nach einem Qualifizierungskurs zur Pflegehilfskraft arbeitet sie unter der Fachaufsicht einer Pflegefachkraft.
3.761,31 €
brutto zzgl. Zuschläge
Pflegefachkraft
Malik S., 35 Jahre
- erfahrener Krankenpfleger
- verheiratet, 2 Kinder
- arbeitet seit knapp 8 Jahren im Krankenhaus.
4.488,98 €
brutto zzgl. Zuschläge
Stationsleitung
Katja B., 56 Jahre
- langjährige Erfahrung
- verheiratet, Kinder aus dem Haus
- seit über 20 Jahren in der Pflege. Sie arbeitet heute als Stationsleitung und trägt die Verantwortung für Personal, Qualität und Organisation.
5.493,13 €
brutto zzgl. Zuschläge
Eine der bestvergüteten Ausbildungen Deutschlands – zu Recht!
1. Ausbildungsjahr:
1.490,69 €
2. Ausbildungsjahr:
1.552,07 €
3. Ausbildungsjahr:
1.653,38 €
Hinweis: Die konkrete Höhe kann je nach Träger und Tarifmodell leicht abweichen.
Krankenhaus (TVöD-P)
Der Krankenhausbereich gilt als wichtiger Tarif-Benchmark.
Pflegehilfskraft
P6, mindestens 1-jährige Ausbildung
Einstieg (Stufe 2):
3.187,41 €
Nach 3 – 5 Jahren (Stufe 4):
3.737,95 €
Erfahren (Stufe 6):
4.013,41 €
Pflegefachkraft
P7, Normalstation
Einstieg (Stufe 2):
3.701,21 €
Nach 3 – 5 Jahren (Stufe 4):
4.149,59 €
Erfahren (Stufe 6):
4.305,40 €
Pflegefachkraft
P8, Intensiv / OP, ohne Weiterbildung
Einstieg (Stufe 2):
3.862,80 €
Nach 3 – 5 Jahren (Stufe 4):
4.247,92 €
Erfahren (Stufe 6):
4.488,98 €
Stationsleitung
P12, Stationsleitung / Spezialisten
Einstieg (Stufe 2):
4.802,61 €
Nach 3 – 5 Jahren (Stufe 4):
5.389,29 €
Erfahren (Stufe 6):
5.493,13 €
Zu diesen Grundgehältern kommen variable Zulagen. Schichtzulagen, Wechselschichtzulagen, Wochenend- und Feiertagszuschläge sowie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“, oft 80-90% eines Monatsgehalts) erhöhen das reale monatliche Brutto um 300 € bis 600 €. Eine Intensivkraft in P9 kommt inklusive Zulagen oft auf über 5.000 € Brutto.
Altenheim (AVR Diakonie)
AVR = Vergütungs- und Regelwerk kirchlicher Arbeitgeber. In Niedersachsen zählen kirchliche Träger häufig zu den attraktivsten Vergütungsmodellen.
Pflegehilfskraft
EG 5
Einstieg (Stufe 1):
3.257,22 €
Erfahren (Stufe 3):
3.564,92 €
Pflegefachkraft
EG 7
Einstieg (Stufe 1):
3.761,31 €
Erfahren (Stufe 3):
4.127,12 €
Pflegefachkraft
EG 8, spezialisierte Fachkraft z. B. Praxisanleitung / Wundmanagement
Einstieg (Stufe 1):
4.118,87 €
Erfahren (Stufe 3):
4.540,04 €
Wohnbereichsleitung
EG 9
Einstieg (Stufe 1):
4.497,47 €
Erfahren (Stufe 3):
4.961,12 €
Hinweis: Zusätzliche Vorteile können je nach Träger dazukommen, z. B. Kinderzulagen oder weitere tarifliche Sonderleistungen. Die AVR-Diakonie-Tabelle 2025 gilt bis 31.08.2026.
Ambulante Pflege (AVR Diakonie)
AVR = Vergütungs- und Regelwerk kirchlicher Arbeitgeber. In Niedersachsen zählen kirchliche Träger häufig zu den attraktivsten Vergütungsmodellen.
Pflegehilfskraft
EG 7
Einstieg (Stufe 1):
3.761,31 €
Erfahren (Stufe 3):
4.127,12 €
Pflegefachkraft
EG 8, Spezialisierte Fachkraft
Einstieg (Stufe 1):
4.118,87 €
Erfahren (Stufe 3):
4.540,04 €
Leitungsfunktion
EG 9
Einstieg (Stufe 1):
4.497,47 €
Erfahren (Stufe 3):
4.961,12 €
Hinweis: Je nach Träger und Tarifbindung können die Vergütungen in der ambulanten Pflege deutlich über der gesetzlichen Untergrenze liegen.
OL:ways human.
Schalt dich ein. Für Pflege in Oldenburg.
Für dich.
Bereit, dich überraschen zu lassen? Schreib uns, wenn du in der Pflege arbeiten möchtest und wir melden uns mit passenden Jobangeboten bei dir.
Business as usuOL:
Sie sind Arbeitgeber im Pflegesektor?
5 gute Gründe, Teil der offiziellen Oldenburger Pflegeinitiative zu werden:
1.
Regionale und überregionale Sichtbarkeit als Pflegeeinrichtung in Oldenburg
2.
Weniger Werbekosten durch geteilten Mitteleinsatz
3.
Automatisierter und zentralisierter Recruitingprozess
4.
Stärkere Arbeitgeberpositionierung durch eine gemeinsame Standortmarke
5.
Zugang zu neuen Zielgruppen über moderne Kampagnenmechaniken
Über CARE:OL
CARE:OL ist eine gemeinsame Initiative von Pflegeeinrichtungen, sozialen Trägern und weiteren Partnern in Oldenburg. Unser Ziel: Pflege in Oldenburg sichtbarer, attraktiver und überraschend anders zu zeigen – und Menschen für einen Beruf zu begeistern, der Sinn, Perspektive und Nähe verbindet.
